Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen , der laufende Verhandlungsprozess zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Festlegung der Beschäftigungsbedingungen. Die kollektiv festgelegte Vereinbarung kann nicht nur Löhne, sondern auch Einstellungspraktiken, Entlassungen, Beförderungen, Arbeitsfunktionen, Arbeitsbedingungen und -stunden, Disziplin und Kündigung der Arbeitnehmer sowie Leistungsprogramme abdecken.

Nationaler Konvent der FrauengewerkschaftsligaLesen Sie mehr zu diesem Thema Arbeitsökonomie: Auswirkungen von Tarifverhandlungen Tarifverhandlungen entwickelten sich mit dem Wachstum der Gewerkschaftsbewegung, insbesondere ab 1890. Es wirkte sich auf die Arbeit aus ...

In Großbritannien gab es vor dem Ende des 18. Jahrhunderts Tarifverhandlungen. Seine Entwicklung erfolgte später auf dem europäischen Kontinent und in den Vereinigten Staaten, wo Samuel Gompers seine gemeinsame Verwendung während seiner Führung der American Federation of Labour entwickelte. Tarifverträge sind in Entwicklungsländern mit einer großen Erwerbsbevölkerung wahrscheinlich am wenigsten von Bedeutung.

Der Grad der Zentralisierung im Verhandlungsprozess und die Funktionen von Tarifverträgen variieren. Vertragsverhandlungen können je nach Branchenstruktur innerhalb eines Landes auf nationaler, regionaler oder lokaler Ebene stattfinden. Nationale Abkommen, die in kleineren Ländern üblicher sind, regeln normalerweise allgemeine Angelegenheiten und lassen detailliertere Fragen vor Ort zu prüfen. Eine Vereinbarung kann beispielsweise tatsächliche Lohnsätze festlegen oder einfach Mindestlohnsätze festlegen.

Tarifverträge sind nicht in allen Ländern rechtsverbindlich. In Großbritannien hängt ihre Anwendung vom guten Willen der Unterzeichner ab. In einigen Ländern - einschließlich Deutschland, Frankreich und Australien - kann die Regierung verlangen, dass die Bedingungen für ausgehandelte Vergleiche auf alle Unternehmen einer Branche ausgedehnt werden. In den Vereinigten Staaten wurden ähnliche Ergebnisse, wenn auch weniger formal, von Gewerkschaften erzielt, die einen Zielarbeitgeber in einer bestimmten Branche auswählen: Die Aushandlung eines neuen Abkommens mit dem Zielarbeitgeber legt dann das Muster für andere Arbeitsverträge in derselben Branche fest.

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