Sweatshop

Sweatshop , Arbeitsplatz, an dem Arbeitnehmer zu niedrigen Löhnen und unter ungesunden oder bedrückenden Bedingungen beschäftigt sind. In England wurde das Wort Pullover bereits 1850 verwendet, um einen Arbeitgeber zu beschreiben, der monotone Arbeit für sehr niedrige Löhne forderte. Das „Schwitzen“ verbreitete sich in den 1880er Jahren, als Einwanderer aus Ost- und Südeuropa in den USA und in Mitteleuropa einen Zustrom billiger Arbeitskräfte bereitstellten. Mit der zunehmenden Industrialisierung im 20. Jahrhundert entstanden in Teilen Lateinamerikas und Asiens Sweatshirts. Dieser Trend beschleunigte sich mit der steigenden Nachfrage nach Konsumgütern im Westen und dem Abbau internationaler Handelshemmnisse.

Sweatshop

Sweatshirts sind häufig mit Löhnen auf Armutsniveau, übermäßiger Arbeitszeit und unsicheren oder ungesunden Arbeitsbedingungen verbunden. Bestimmte soziale und wirtschaftliche Bedingungen sind erforderlich, damit Sweatshirts möglich sind: (1) eine Masse ungelernter und unorganisierter Arbeiter, häufig einschließlich Kinder, (2) Managementsysteme, die den menschlichen Faktor der Arbeit vernachlässigen, und (3) mangelnde Rechenschaftspflicht für Arme Arbeitsbedingungen oder Versäumnis der Regierungen, im Namen der Arbeitnehmer einzugreifen.

In der Vergangenheit war der Sweatshop von Hausaufgaben (im wahrsten Sinne des Wortes Hausarbeit) und der Entwicklung von Vertragsabschlüssen abhängig. Im Hausaufgaben-System erhalten Familienmitglieder eine Zahlung für Akkordarbeit, die in ihrem eigenen Haus oder in einem Wohnheim, das in eine kleine Fabrik umgewandelt wurde, erledigt wurde. Bei Vertragsabschlüssen vereinbaren einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, eine bestimmte Arbeit zu einem bestimmten Preis zu erledigen. Manchmal führen sie diesen Vertrag selbst aus; manchmal untervermieten sie es zu niedrigeren Preisen an Subunternehmer. Diese Regelung kann zu Ausbeutung von Arbeitskräften (häufig von Frauen, Kindern und in den Industrieländern von Arbeitnehmern ohne Papiere oder Neueinwanderern), unberechenbarer Beschäftigung und schlechter Qualität des Endprodukts führen. Wenn der Handel zügig ist, werden extrem lange Arbeitszeiten in stark überfüllten Arbeitsräumen geleistet. Wenn der Handel nachlässt,Die Subunternehmer, deren Gemeinkosten weitaus niedriger sind als die der Fabrikarbeitgeber, entlassen die Arbeitnehmer in der Regel ohne Rücksichtnahme. Eines der frühesten Ziele der Fabrik- und Mindestlohngesetzgebung war die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Arbeiter in einem New Yorker Sweatshop, 1908.

Im 19. Jahrhundert waren Sweatshirts bei der Herstellung von Schuhen, Seife, Zigarren und künstlichen Blumen üblich. In Großstädten, in denen Sweatshirts in Slumgebieten versteckt werden können, sind die Bedingungen tendenziell schlechter. Obwohl die Gesetzgebung Mitte des 20. Jahrhunderts in den meisten Industrieländern die Kontrolle über Sweatshirts hatte, war das System in vielen Ländern Asiens noch in Betrieb, in denen eine große Anzahl von Menschen mit Hausaufgaben und in kleinen Fabrikgeschäften beschäftigt war.

Zu den Faktoren, die im 20. Jahrhundert zur Kontrolle von Sweatshirts beitrugen, gehörten das Wachstum der nationalen Arbeitsgesetze, der Druck der Gewerkschaften, der politische Einfluss der Arbeiterparteien, das soziale Bewusstsein aufgrund von Aktivismus und die Anerkennung der Effizienz von durch die Industrie Fabrikproduktion und erhöhtes Interesse an menschlichen Beziehungen. Weltweit hat die Internationale Arbeitsorganisation versucht, die Arbeitsnormen in Ländern zu erhöhen, in denen Sweatshirts immer noch üblich sind. Sweatshirts in der Bekleidungs- und Schuhindustrie wurden in den 1990er Jahren zu Schlagzeilen, als entdeckt wurde, dass beliebte amerikanische Marken in Sweatshirts in den USA und ihren Territorien sowie in Fabriken in Übersee hergestellt wurden.

Dieser Artikel wurde zuletzt von Kathleen Sheetz überarbeitet und aktualisiert.