Konformität

Konformität , der Prozess, bei dem Menschen ihre Überzeugungen, Einstellungen, Handlungen oder Wahrnehmungen ändern, um sie besser an diejenigen anzupassen, die von Gruppen gehalten werden, denen sie angehören oder angehören möchten, oder von Gruppen, deren Zustimmung sie wünschen. Konformität hat wichtige soziale Auswirkungen und wird weiterhin aktiv erforscht.

Klassische Studien

Zwei Forschungslinien haben einen großen Einfluss auf die Konformitätsansichten. In einer Reihe von Studien (1935) demonstrierte der in der Türkei geborene Sozialpsychologe Muzafer Sherif die Kraft des sozialen Einflusses, um die Wahrnehmung der Menschen von mehrdeutigen Reizen zu verändern. Sherif nutzte den autokinetischen Effekt, eine Wahrnehmungsillusion, die auftritt, wenn Menschen aufgefordert werden, sich auf einen stationären Lichtpunkt in einem dunklen Raum zu konzentrieren. Unter diesen Umständen nehmen Menschen Bewegung im Licht wahr. Einige denken, es bewegt sich nur wenig; andere denken, es bewegt sich viel.

Sherif stellte fest, dass, als Gruppen von drei Personen zusammengebracht wurden und laut gesagt werden sollten, wie weit sich ein Licht bewegte, ihre Urteile allmählich konvergierten. Mit anderen Worten, sie entwickelten eine Gruppennorm über die Entfernung, um die sich das Licht bewegte. Und diese Norm hat die Wahrnehmung der Teilnehmer nachhaltig beeinflusst. Die Konformität mit der Gruppennorm war noch ein Jahr später erkennbar. Die Teilnehmer schufen durch gegenseitigen sozialen Einfluss eine Norm, die dann ihre privaten Antworten beeinflusste.

In einer weiteren Reihe von Experimenten versammelte der amerikanische Psychologe Solomon Asch Gruppen von sieben bis neun Personen, um die visuelle Wahrnehmung zu untersuchen. Die experimentelle Aufgabe, bei der die Länge einer Standardlinie mit drei Vergleichslinien verglichen wurde, war einfach. Jede Gruppe enthielt einen naiven Teilnehmer, der vorletzte antwortete. Die verbleibenden „Mitglieder“ waren Konföderierte des Experimentators und gaben in 12 von 18 Versuchen einstimmig falsche Antworten.

Asch stellte fest, dass Konformität auch in einer Situation auftrat, in der die Mehrheit eindeutig falsche Antworten gab. Die Antworten der Teilnehmer stimmten in etwa einem Drittel der Fälle mit der fehlerhaften Mehrheit überein, und 27 Prozent der Teilnehmer stimmten mindestens acht Versuchen zu. Kontrollteilnehmer (die privat urteilten) gaben in weniger als 1 Prozent der Fälle falsche Antworten. Obwohl der Grad der Konformität, den Asch erreicht hat, überraschend erscheint, ist anzumerken, dass die Antworten der Teilnehmer in etwa zwei Dritteln der Fälle korrekt waren und 24 Prozent der Teilnehmer nie konform waren.

Arten der Konformität

Es wurden zwei Konformitätskategorien unterschieden: öffentliche Vereinbarung (Compliance) und private Vereinbarung (Akzeptanz). Wenn Konformität als Bewegung in Richtung einer Gruppennorm definiert ist, bezieht sich Konformität auf eine offensichtliche Verhaltensänderung in Richtung dieser Norm, während sich Akzeptanz auf eine verdeckte Änderung der Einstellung oder Wahrnehmung bezieht. Wenn sich beispielsweise eine Person zunächst weigerte, eine Petition für Abtreibungsrechte zu unterzeichnen, erfuhr, dass eine Gruppe diese Rechte befürwortete, und dann eine Petition für diese Rechte unterzeichnete, zeigte die Person Compliance. Im Gegensatz dazu würde die Person Akzeptanz zeigen, wenn eine Person privat glaubte, dass Abtreibung verboten werden sollte, erfuhr, dass eine Gruppe Abtreibungsrechte befürwortete und dann ihre private Meinung über diese Rechte änderte.

Es wurden verschiedene Formen der Nichtkonformität unterschieden, aber zwei der wichtigsten sind Unabhängigkeit und Antikonformität. Unabhängigkeit tritt auf, wenn eine Person anfänglich mit einer Gruppe nicht einverstanden ist und weder Compliance noch Akzeptanz zeigt, nachdem sie Gruppendruck ausgesetzt wurde. Mit anderen Worten, die Person steht fest, wenn sie mit Meinungsverschiedenheiten konfrontiert wird. Im Gegensatz dazu tritt Antikonformität auf, wenn eine Person anfänglich mit einer Gruppe nicht einverstanden ist und sich nach Druckeinwirkung noch weiter von ihrer Position entfernt (auf öffentlicher oder privater Ebene). (Ironischerweise reagieren Antikonformer genauso auf Gruppendruck wie Konformere, aber sie zeigen ihre Anfälligkeit, indem sie sich von der Gruppe entfernen.)

Die Rolle der Motivation

Menschen passen sich dem Gruppendruck an, weil sie von der Gruppe abhängig sind, um zwei wichtige Wünsche zu erfüllen: den Wunsch nach einer genauen Wahrnehmung der Realität und den Wunsch, von anderen Menschen akzeptiert zu werden.

Die Menschen wollen genaue Überzeugungen über die Welt haben, weil solche Überzeugungen normalerweise zu lohnenden Ergebnissen führen. Einige Überzeugungen über die Welt können durch objektive Tests überprüft werden. andere können nicht durch objektive Standards überprüft werden und müssen daher durch soziale Tests überprüft werden, nämlich durch den Vergleich der eigenen Überzeugungen mit denen anderer Menschen, deren Urteil man respektiert. Wenn diese anderen mit den eigenen Überzeugungen übereinstimmen, gewinnt man Vertrauen in sie; Wenn sie nicht übereinstimmen, verliert man das Vertrauen. Weil Meinungsverschiedenheiten störend sind, sind die Menschen motiviert, sie zu beseitigen, und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich an Gruppennormen zu halten.

Nach dieser Analyse passen sich Menschen manchmal Gruppen an, weil sie sich über die Richtigkeit ihrer Überzeugungen nicht sicher sind und glauben, dass die Gruppe mit größerer Wahrscheinlichkeit korrekt ist als sie. Diese Art der Konformität spiegelt wider, was die amerikanischen Forscher Morton Deutsch und Harold Gerard als informativen Einfluss bezeichneten. Der Einfluss von Informationen führt im Allgemeinen zu privater Akzeptanz sowie zur Einhaltung öffentlicher Vorschriften. Dies wird in Sherifs Arbeit veranschaulicht, die darauf hinwies, dass Menschen, die einen mehrdeutigen Reiz beurteilten, sowohl Compliance (wenn sie in Gegenwart anderer urteilten) als auch Akzeptanz (wenn sie später privat reagierten) zeigten.

Da der Einfluss von Informationen auf Unsicherheit über die eigenen Überzeugungen beruht, würde man erwarten, dass er häufiger auftritt, wenn sich eine Person für Informationen von anderen abhängig fühlt. In Übereinstimmung mit dieser Annahme zeigen Menschen mehr Konformität, wenn sie an mehrdeutigen Aufgaben arbeiten als an eindeutigen Aufgaben. Darüber hinaus passen sie sich besser an, wenn sie Zweifel an ihrer eigenen Aufgabenkompetenz haben und wenn sie der Meinung sind, dass andere Gruppenmitglieder in der Aufgabe hochkompetent sind.