Arbeitsrecht

Arbeitsrecht , das vielfältige Gesetz , das auf Fragen wie Beschäftigung, Entlohnung, Arbeitsbedingungen, Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen angewendet wird. Im umfassendsten Sinne umfasst der Begriff auch die Sozialversicherung und die Invalidenversicherung. Im Gegensatz zu den Gesetzen des Vertrags, der unerlaubten Handlung oder des Eigentums sind die Elemente des Arbeitsrechts etwas weniger homogen als die Regeln, die ein bestimmtes Rechtsverhältnis regeln. Neben den individuellen vertraglichen Beziehungen, die sich aus der traditionellen Beschäftigungssituation ergeben, befasst sich das Arbeitsrecht mit den gesetzlichen Anforderungen und kollektiven Beziehungen, die in Massenproduktionsgesellschaften zunehmend an Bedeutung gewinnen, den rechtlichen Beziehungen zwischen organisierten wirtschaftlichen Interessen und dem Staat sowie den verschiedenen Rechten und Verpflichtungen im Zusammenhang mit einigen Arten von sozialen Diensten.

Das Arbeitsrecht hat innerhalb der akademischen Rechtsgemeinschaft Anerkennung als eigenständiger Zweig des Rechts erlangt, aber das Ausmaß, in dem es als eigenständiger Zweig der Rechtspraxis anerkannt wird, hängt stark davon ab, inwieweit es ein Arbeitsgesetzbuch oder eine andere Unterscheidungskraft gibt Arbeitsgesetzgebung in dem betreffenden Land, teils in Bezug auf das Ausmaß, in dem es getrennte Arbeitsgerichte oder -gerichte gibt, und teils in Bezug auf das Ausmaß, in dem eine einflussreiche Gruppe innerhalb des Rechtsberufs speziell als Arbeitsrechtsanwälte tätig ist.

In den frühen Entwicklungsphasen beschränkt sich der Geltungsbereich des Arbeitsrechts häufig auf die am weitesten entwickelten und wichtigsten Branchen, auf Unternehmen ab einer bestimmten Größe und auf Lohnempfänger. In der Regel werden diese Beschränkungen schrittweise aufgehoben und der Geltungsbereich des Gesetzes auf Handwerk, ländliche Industrie und Landwirtschaft, kleine Unternehmen, Büroangestellte und in einigen Ländern auch öffentliche Angestellte ausgedehnt. So wird ein ursprünglich zum Schutz von Arbeitern in Industrieunternehmen vorgesehenes Gesetz schrittweise in ein breiteres Spektrum von Rechtsgrundsätzen und -standards umgewandelt, die im Wesentlichen zwei Funktionen haben: den Schutz des Arbeitnehmers als schwächere Partei im Arbeitsverhältnis, und die Regulierung der Beziehungen zwischen organisierten Interessengruppen (Arbeitsbeziehungen).

Faktoren im Arbeitsrecht

Die allgemeine Tendenz in der modernen Entwicklung des Arbeitsrechts war die Stärkung der gesetzlichen Anforderungen und der kollektiven Vertragsbeziehungen auf Kosten der Rechte und Pflichten, die durch einzelne Arbeitsverhältnisse entstehen. Wie wichtig diese letzteren bleiben, hängt natürlich vom Grad der persönlichen Freiheit in der jeweiligen Gesellschaft sowie von der Autonomie von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ab, die durch die tatsächliche Funktionsweise der Wirtschaft ermöglicht wird. In Angelegenheiten wie Arbeitszeit, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen oder Arbeitsbeziehungen können die gesetzlichen oder kollektiven Elemente den größten Teil der Substanz der Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers definieren, während sie sich auf Dinge wie die Dauer seiner Ernennung beziehen , sein Verantwortungsniveau und sein Verantwortungsbereich oder sein Platz in der Vergütungsskala,Diese Elemente können im Wesentlichen einen Rahmen für eine individuelle Vereinbarung bilden.

Historische Entwicklung des Arbeitsrechts

Die Ursprünge des Arbeitsrechts lassen sich bis in die ferne Vergangenheit und in die verschiedensten Teile der Welt zurückverfolgen. Während europäische Schriftsteller den Gilden und Lehrlingsausbildungssystemen der mittelalterlichen Welt oft Bedeutung beimessen, haben einige asiatische Wissenschaftler bereits im babylonischen Kodex von Hammurabi (18. Jahrhundert v. Chr.) Und in den hinduistischen Gesetzen Arbeitsregeln für Arbeitsbeziehungen festgelegt von Manu ( Manu-smriti ; c.100 ce); Lateinamerikanische Autoren verweisen auf die Gesetze Indiens, die Spanien im 17. Jahrhundert für seine Gebiete der Neuen Welt verkündet hat. Keines davon kann als mehr als Vorwegnahme angesehen werden, mit nur begrenztem Einfluss auf spätere Entwicklungen. Das heutige Arbeitsrecht ist im Wesentlichen das Kind aufeinanderfolgender industrieller Revolutionen ab dem 18. Jahrhundert. Es wurde notwendig, als die üblichen Beschränkungen und die Intimität der Arbeitsverhältnisse in kleinen Gemeinden aufhörten, einen angemessenen Schutz gegen die Missbräuche zu bieten, die mit neuen Formen des Bergbaus und der Herstellung in rasch zunehmendem Ausmaß einhergingen, genau zu der Zeit, als die Aufklärung des 18. Jahrhunderts, die Französische Revolution und die politischen Kräfte, die sie in Bewegung setzten, schufen die Elemente des modernen sozialen Gewissens. Es entwickelte sich ziemlich langsam,hauptsächlich in den stärker industrialisierten Ländern Westeuropas im 19. Jahrhundert und erlangte erst im 20. Jahrhundert seine heutige Bedeutung, relative Reife und weltweite Akzeptanz.

Dioritenstele mit dem Code of Hammurabi, 18. Jahrhundert v.

Der erste Meilenstein des modernen Arbeitsrechts war das britische Gesetz über Gesundheit und Moral der Lehrlinge von 1802, das vom älteren Sir Robert Peel gesponsert wurde. Ein ähnliches Gesetz zum Schutz der Jugend wurde 1815 in Zürich und 1841 in Frankreich verabschiedet. 1848 verabschiedete die Landsgemeinde des Schweizer Kantons Glarus die erste gesetzliche Beschränkung der Arbeitszeit von Erwachsenen. Die Krankenversicherung und die Arbeitnehmerentschädigung wurden 1883 und 1884 von Deutschland eingeführt, und in den 1890er Jahren wurde in Neuseeland eine obligatorische Schiedsgerichtsbarkeit bei Arbeitskämpfen eingeführt. Der Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung außerhalb Westeuropas, Australiens und Neuseelands war bis nach dem Ersten Weltkrieg langsam. Die stärker industrialisierten Staaten der Vereinigten Staaten begannen gegen Ende des 19. Jahrhunderts, solche Gesetze zu erlassen.Der Großteil der gegenwärtigen Arbeitsgesetzgebung der Vereinigten Staaten wurde jedoch erst nach der Weltwirtschaftskrise in den 1930er Jahren verabschiedet. Vor der Oktoberrevolution von 1917 gab es in Russland praktisch keine Arbeitsgesetzgebung. In Indien waren Kinder zwischen 7 und 12 Jahren 1881 auf neun Stunden pro Tag und erwachsene Männer in Textilfabriken 1911 auf 10 Stunden pro Tag beschränkt Der erste große Fortschritt war jedoch die Änderung des Fabrikgesetzes im Jahr 1922, um die auf der ersten Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz in Washington, DC, im Jahr 1919 verabschiedeten Konventionen in Kraft zu setzen. In Japan wurden 1890 rudimentäre Vorschriften für die Arbeit in Bergwerken eingeführt , aber ein vorgeschlagenes Fabrikgesetz war 30 Jahre lang umstritten, bevor es 1911 verabschiedet wurde.und der entscheidende Schritt war die Überarbeitung dieses Gesetzes im Jahr 1923, um das Washingtoner Übereinkommen über die Arbeitszeit in der Industrie in Kraft zu setzen. Die Arbeitsgesetzgebung in Lateinamerika begann in Argentinien in den frühen Jahren des Jahrhunderts und erhielt einen starken Impuls von der mexikanischen Revolution, die 1917 endete, aber wie in Nordamerika wurde der Trend erst mit den Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise allgemein. In Afrika wurde der Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung erst ab den 1940er Jahren bedeutend.In Afrika wurde der Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung erst ab den 1940er Jahren bedeutend.In Afrika wurde der Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung erst ab den 1940er Jahren bedeutend.

Die rechtliche Anerkennung des Vereinigungsrechts für Gewerkschaftszwecke hat eine besondere Geschichte. Es gibt keinen anderen Aspekt des Arbeitsrechts, in dem aufeinanderfolgende Phasen des Fortschritts und der Regression maßgeblicher von politischen Veränderungen und Überlegungen beeinflusst wurden. Das gesetzliche Verbot einer solchen Vereinigung wurde 1824 im Vereinigten Königreich und 1884 in Frankreich aufgehoben. Es gab viele spätere Gesetzesänderungen und möglicherweise weitere Änderungen, die sich jedoch eher auf Detailfragen als auf Grundprinzipien bezogen. In den Vereinigten Staaten blieb die Vereinigungsfreiheit für Gewerkschaftszwecke prekär und unterlag dem unvorhersehbaren Umfang der einstweiligen Verfügung, mit deren Hilfe die Gerichte bis in die 1930er Jahre zur Einschränkung der Gewerkschaftsaktivität beitrugen.Der Durchbruch für Gewerkschaftsbewegung und Tarifverhandlungen wurde durch das Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen (Wagner-Gesetz) von 1935 erreicht. In vielen anderen Ländern fällt die Aufzeichnung von Fortschritten und Rückschritten in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit in klar abgegrenzte Zeiträume, die durch entscheidende politische Veränderungen voneinander getrennt sind . Dies war sicherlich in Deutschland, Italien, Spanien, Japan und weiten Teilen Osteuropas der Fall. Es gab viele Illustrationen dafür, und in den Entwicklungsländern gibt es möglicherweise noch mehr.Es gab viele Illustrationen dafür, und in den Entwicklungsländern gibt es möglicherweise noch mehr.Es gab viele Illustrationen dafür, und in den Entwicklungsländern gibt es möglicherweise noch mehr.

Arbeitsgesetze oder andere Formen umfassender Arbeitsgesetze und Arbeitsministerien wurden erst im 20. Jahrhundert eingeführt. Das erste Arbeitsgesetzbuch (das wie viele seiner Nachfolger eher eine Konsolidierung als eine Kodifizierung war) wurde 1901 in Frankreich projiziert und schrittweise von 1910 bis 1927 verkündet. Zu den fortgeschritteneren Formulierungen, die den allgemeinen Arbeitszustand beeinflussten, gehörten die Mexikaner Verfassung von 1917 und Weimarer Verfassung von 1919, die bestimmten allgemeinen Grundsätzen der Sozialpolitik in Bezug auf wirtschaftliche Rechte einen verfassungsmäßigen Status verliehen. Bestimmungen dieser Art sind immer häufiger geworden und mittlerweile in allen Teilen der Welt verbreitet.

Abteilungen oder Arbeitsministerien, die für die wirksame Verwaltung des Arbeitsrechts und die Förderung seiner künftigen Entwicklung zuständig sind, wurden 1900 in Kanada, 1906 in Frankreich, 1913 in den Vereinigten Staaten, 1916 in Großbritannien und 1918 in Deutschland eingerichtet Sie wurden allgemein in Europa und wurden in den folgenden Jahren in Indien und Japan gegründet und in den 1930er Jahren in Lateinamerika verbreitet. 1930 wurde in Ägypten ein Arbeitsamt eingerichtet, aber erst in den 1940er und 1950er Jahren begannen ähnliche Vereinbarungen anderswo in Asien und Afrika Fuß zu fassen. Unter unterschiedlichen politischen Umständen gibt es natürlich weiterhin große Unterschiede in der Autorität und Wirksamkeit solcher Verwaltungsmechanismen.