Chinesischer öffentlicher Dienst

Chinesischer öffentlicher Dienst , das Verwaltungssystem der traditionellen chinesischen Regierung, dessen Mitglieder durch eine Auswahlprüfung ausgewählt wurden. Das chinesische System des öffentlichen Dienstes gab dem chinesischen Reich mehr als 2.000 Jahre lang Stabilität und bot eine der wichtigsten Möglichkeiten für soziale Mobilität in der chinesischen Gesellschaft. Es diente später als Modell für die öffentlichen Dienstsysteme, die sich in anderen asiatischen und westlichen Ländern entwickelten.

Außenansicht der Verbotenen Stadt.  Der Palast der himmlischen Reinheit.  Kaiserlicher Palastkomplex, Peking (Peking), China während der Ming- und Qing-Dynastien.  Heute bekannt als das Palastmuseum nördlich des Platzes des Himmlischen Friedens.  UNESCO-Weltkulturerbe.Quiz Exploring China: Fakt oder Fiktion? Das größte Höhlensystem der Welt befindet sich in China.

Die Qin-Dynastie (221–207 v. Chr.) Gründete das erste zentralisierte bürokratische Reich Chinas und machte daher ein Verwaltungssystem erforderlich, um es zu besetzen. Die Rekrutierung in die Qin-Bürokratie basierte auf Empfehlungen lokaler Beamter. Dieses System wurde ursprünglich von der nachfolgenden Han-Dynastie (206 v. Chr. - 220 v. Chr.) Übertragen, aber 124 v. Chr. Wurde unter der Herrschaft des Han-Kaisers Wudi eine kaiserliche Universität gegründet, um Beamte in den Techniken der konfuzianischen Regierung auszubilden und zu testen.

Die Sui-Dynastie (581–618) übernahm dieses Han-System und wandte es viel systematischer als Methode der offiziellen Rekrutierung an. Sie führten auch die Regel ein, dass Beamte einer Präfektur eher Vertreter der Zentralregierung als lokale Aristokraten sein müssen und dass die lokale Miliz Beamten der Zentralregierung unterworfen sein sollte. Die Tang-Dynastie (618–907) schuf ein System lokaler Schulen, in denen Wissenschaftler ihre Studien fortsetzen konnten. Diejenigen, die in die oberen Ebenen der Bürokratie eintreten wollten, traten dann im Jinshi anPrüfungen, die das Wissen eines Kandidaten über die konfuzianischen Klassiker testeten. Dieses System wurde allmählich zur wichtigsten Rekrutierungsmethode für die Bürokratie. Am Ende der Tang-Dynastie wurde die alte Aristokratie zerstört, und ihre Macht wurde vom Gelehrten-Adel übernommen, der die Bürokratie besetzte. Diese nicht erbliche Elite würde dem Westen schließlich als "Mandarinen" bekannt werden, in Anlehnung an Mandarin, den von ihnen verwendeten chinesischen Dialekt.

Das System des öffentlichen Dienstes wurde auf den höchsten Punkt während der Song-Dynastie (960–1279) erweitert. Im ganzen Land wurden öffentliche Schulen eingerichtet, um den talentierten, aber bedürftigen Menschen zu helfen. Der geschäftliche Kontakt zwischen Beamten, die durch Blut oder Heirat verwandt waren, war verboten, Angehörige der kaiserlichen Familie durften keine hohen Positionen innehaben, und Beförderungen beruhten auf einem Verdienstsystem, in dem a Eine Person, die eine andere Person für den Aufstieg nominiert hat, wurde als vollständig verantwortlich für das Verhalten dieser Person angesehen.

Fast alle Song-Beamten in den höheren Ebenen der Bürokratie wurden durch Bestehen des Jinshi- Abschlusses rekrutiert , und die Prüfungen wurden zu regelmäßigen Angelegenheiten. Nach 1065 wurden sie alle drei Jahre abgehalten, jedoch nur für diejenigen, die die Qualifikationstests auf lokaler Ebene zum ersten Mal bestanden hatten.

Unter der Ming-Dynastie (1368–1644) erreichte das öffentliche Dienstsystem seine endgültige Form, und die nachfolgende Qing-Dynastie (1644–1911 / 12) kopierte das Ming-System praktisch intakt. Während dieser Zeit durfte kein Mann in seinem Heimatbezirk dienen, und die Beamten wurden alle drei Jahre in ihren Jobs gewechselt. Die Rekrutierungsprüfung war in drei Phasen unterteilt: den Xiucai („kultiviertes Talent“) oder den Bachelor-Abschluss auf der Ebene der lokalen Präfektur; die Juren („empfohlener Mann“), die in der Präfekturhauptstadt gegeben wurden; und die Jinshi , gehalten in Peking. Obwohl nur der Durchgang des JinshiDer Abschluss der anderen Abschlüsse gewährte einem bestimmte Privilegien, wie die Befreiung vom Arbeitsdienst und die körperliche Bestrafung, staatliche Stipendien und die Zulassung zum Oberadel ( juren ).

Es wurden aufwendige Vorkehrungen getroffen, um Betrug zu verhindern. Verschiedene Bezirke des Landes erhielten Quoten für die Einstellung in den Dienst, um die Dominanz einer Region zu verhindern, und die Testangelegenheit beschränkte sich auf die neun Klassiker des Konfuzianismus. Die Prüfung wurde so stilisiert, dass die festgelegte Form für eine Prüfungsarbeit der berühmte „achtbeinige Aufsatz“ ( bagu wenzhang ) wurde, der acht Hauptüberschriften hatte, nicht mehr als 700 Zeichen verwendete und sich mit bestimmten Themen befasste Art und Weise einstellen. Es hatte keinen Bezug zur Regierungsfähigkeit des Kandidaten und wurde oft dafür kritisiert, dass es ein Stilkommando über das Denken stellte.

Das Prüfungssystem wurde 1905 von der Qing-Dynastie inmitten von Modernisierungsversuchen endgültig abgeschafft. Das gesamte System des öffentlichen Dienstes, wie es zuvor existiert hatte, wurde zusammen mit der Dynastie 1911/12 gestürzt.

Dieser Artikel wurde zuletzt von Amy McKenna, Senior Editor, überarbeitet und aktualisiert.